全球卵銀徐明義於 ATD 亞太年會倡議性別友善職場　推動生育健康與留才永續

在全球少子化趨勢與職場多元平權浪潮下，企業如何兼顧永續發展與員工生育健康，已成為新世代人力資源管理的重要課題。全球卵銀董事長徐明義於 ATD亞太年會 發起「性別友善職場倡議」，呼籲企業在推動 ESG 與多元共融（DEI）的同時，正視「計畫式生育」與「生育健康管理」，將生育規劃納入留才與永續策略，協助女性在職涯發展與生育選擇之間取得更好的平衡。

作為國際卵子保存平台，全球卵銀 指定 華育婦產科診所 為合作醫療院所，結合跨國生育資源整合與台灣臨床專業，共同推動「生育力保存」理念。華育婦產科以六星級胚胎實驗室、AI 智慧胚胎評估及 RI-Witness 防錯系統聞名，透過精準醫療科技，協助女性在晚婚與高齡生育趨勢下，保留生育選擇權與時間彈性。

同時，華育婦產科亦為全台少數具備合法節稅資格的自費醫療機構之一，民眾於申報綜合所得稅時，可依法申報相關醫療費用抵稅。此外，政府「試管嬰兒補助 3.0 方案」將於 114 年 11 月 1 日正式上路，每次療程最高補助金額可達新台幣 15 萬元。透過政府補助、合法節稅與生育力保存三重支持制度，期望能有效降低不孕治療與試管嬰兒療程的經濟壓力，讓更多家庭在求子之路上「離幸福更近一步」。

徐明義指出，台灣女性在職場上的貢獻舉足輕重，但相應的制度與照護仍明顯落後於實際需求。他分享，美國多家企業如 Google、Amazon、Microsoft 早已提供完善的生育力支持制度，協助女性員工在不同人生階段持續投入職涯發展。由於男女在生理條件上本就存在差異，企業若能理解並主動回應，不僅有助於留才，也能提升員工的歸屬感與組織忠誠度，「真正照顧女性，其實是一種企業與員工的雙贏。」

談及生育力保存觀念的推廣，徐明義強調，關鍵在於「讓女性更早了解自己的身體」。他建議女性自 25 歲起即可透過 AMH 檢測了解卵巢儲備狀況，若尚未有生育計畫，宜於 35 歲前完成凍卵規劃，以保留較佳的卵子品質與未來懷孕成功率。

他進一步指出，企業與政府應攜手建立更完整的支持制度，協助女性安心面對職場與生育的雙重壓力。透過補助、節稅與企業制度設計，不僅能降低個人經濟負擔，更是企業實踐 ESG 與性別友善職場的具體行動。

徐明義最後呼籲，台灣少子化問題已不容忽視，唯有正視生育健康與性別友善環境的建構，才能避免長期人口與經濟風險。「理解性別差異、提供友善制度，將是台灣企業邁向永續發展不可或缺的必修課題。」

本文內容引文整理自《匯流新聞網》相關報導。